Итак, типичный финансовый директор - это специалист с опытом работы в сфере финансов более 10 лет, в идеале – с как российском, так и в международном бизнесе. Помимо обязательного высшего финансового/экономического образования большинство компаний приветствуют наличие международного сертификата ACCA (Association of Chartered Certified Accountants), CFA (Chartered Financial Analyst), CIMA (Chartered Institute of Management Accountants), CPA (Certified Public Accountant) и др. Бухгалтерия и финансы – это одна из областей, где профильное образование является краеугольным камнем, и специалисты уровня финансового директора, как правило, обязательно имеют профильное высшее образование (возможно, не первое, а второе). Степень MBA западных или ведущих российских бизнес-школ также добавляет кандидату «вес» в глазах рекрутера. Кандидат должен отлично разбираться в современном бухгалтерском и налоговом законодательстве, как российском, так и зарубежном (для международных компаний). Финансовый директор должен владеть навыками бюджетирования, бюджетного контроля, уметь проводить детальный анализ финансово-экономической деятельности компании, иметь практическое представление о системе внутренних контролей предприятия и принципах внутреннего и внешнего аудита. Довольно высоки требования к знанию МСФО и английского языка: как правило, на сегодняшний день большинство наших клиентов хотели бы видеть специалиста с уровнем английского языка не ниже Intermediate, а также с опытом ведения параллельного учета либо трансформации отчетности согласно международным стандартам. Что касается владения программным обеспечением, многие компании в настоящее время переходят на международные ERP-системы (SAP, Scala, Navision, SUN Systems и др.), поэтому опыт внедрения этих программ или работы с ними будет ценен для большинства работодателей.

Идеальный кандидат на должность финансового директора должен быть самостоятельным, энергичным, аккуратным, уметь четко излагать свои мысли, обладать стратегическим мышлением, быть лидером, но уметь отлично работать в команде. Он должен уметь принимать серьезные решения и не бояться брать на себя ответственность за них.

Нам часто задают вопрос, насколько жесткими являются подобные требования? И возможно ли компенсировать некоторые несоответствия, например, наличием рекомендаций? Конечно, рекомендательные письма всегда являются плюсом в глазах работодателей. Готовность дать хорошие рекомендации сотруднику означает, что компания действительно ценит его вклад в развитие бизнеса и, несмотря на желание сменить работу, готова сохранить с ним хорошие отношения. Тем не менее, мы крайне редко сталкиваемся с ситуацией, когда наличие рекомендаций является обязательным условием: при желании информацию о предыдущих местах работы всегда можно проверить другими способами.

Иногда работодатели действительно снимают изначально заявленные требования, например, знание специальной программы или опыт работы в определенной сфере бизнеса, если кандидат демонстрирует на интервью возможность и способность быстро обучаться и приобретать новые навыки. Нередки также случаи, когда при несоответствии кандидата по одному или нескольким требованиям компания снижает предлагаемый уровень компенсации на 5-10%; если соискатель будет готов пересмотреть свои ожидания, в итоге они придут к согласию.

Говоря о ключевых требованиях к потенциальным финансовым директорам, не следует забывать о специфике отраслей бизнеса и каждой конкретной компании. Мы перечислили лишь общие моменты, но каждый проект поиска и подбора такого специалиста уникален. Возможно, для какой-то компании идеальным кандидатом станете именно Вы!

Наталья Павлова, старший менеджер по работе с клиентами Coleman Services

129090, Москва, пр-т Мира, д. 3, стр. 3, 2-этаж
Телефон: +7 (495) 660-5600
Факс: +7 (495) 660-2880
E-mail: coleman@coleman.ru

www.coleman.ru

30-11-2009 "Элитный персонал" №9 (597) ноябрь-декабрь 2009 г.
Читайте свежий выпуск Элитного Персонала!