По данным джоб-портала RABOTA.RU, в январе 2010 года работодатели разместили на портале на 51,4% вакансий больше, чем за аналогичный период прошлого года. А это фантастические новости для тех, кто остался не у дел в кризис. Вместе с тем средний уровень зарплат уменьшился в среднем на 20–30%.

По данным опроса работодателей, проведенного аналитической группой проекта «HRD. Лучшие практики», 69,1% компаний откроют вакансии уровня специалистов, 37,3% респондентов хотят восполнить кризисные кадровые потери «офисным пролетариатом» (водителями, курьерами, уборщицами, разнорабочими и т. п.). 42,2% компаний планируют нанимать управленцев среднего звена. И наконец, 13,7% – топ-менеджеров.

При этом самыми востребованными кандидатами будут сейлзы. Буквально все FMCG-компании открыли огромное количество вакансий в продающих подразделениях. Например, в «Вимм-Билль-Данн» есть более 70 вакансий в сейлз-форс.

В последние месяцы наметился важный тренд, который обещает со временем стать заметным явлением на рынке труда. Пока наши спортсмены разочаровывают отечественных болельщиков в Ванкувере, московские и черноморские компании активно набирают специалистов и управленцев под большой сочинский проект. Ранее «ЭП» уже анализировал вероятные последствия сочинского инвестиционного бума. Самыми горячими направлениями должны стать девелопмент, HoReCa (отели, рестораны, кейтеринг), еvent-бизнес, ретейл. Возможно, безработным москвичам стоит взглянуть в сторону Черного моря. Типичная вакансия, актуальная в настоящее время: ГК ГОСТ хочет нанять управляющего спа-центрами в Сочи и предлагает 100 тыс. руб.

Но главный ньюсмейкер – Оргкомитет Сочи-2014, который предлагает более сотни вакансий всех направлений и рангов: айтишники, руководители строительных проектов, юристы, шеф-повара и даже журналисты. Ищут, например, руководителя направления по управлению рисками. Функционал – общее руководство департаментом, внешними исполнителями, подрядчиками, контракторами и пр.; требования – стаж работы от 15 лет, в области компетенции – не менее 10 лет; дополнительное образование по теме и свободный английский. Также требуется руководитель отдела по системам уборки и утилизации отходов, предстоит разработать концепцию системы уборки и утилизации отходов во время Игр, формировать бюджеты и формы отчетности по эксплуатации систем уборки и утилизации и т. д. Требования: опыт работы от 5 лет в международной компании, занимающейся строительством или эксплуатацией зданий и сооружений, опыт работы с ERP-системами, готовность к переезду в Сочи. Еще нужен руководитель интернет-проектов. Перечисленные вакансии топовые, что подразумевает конкурентную оплату на международном уровне. Конечно, пока не все сочинские предложения щедры и интересных «терминаторских» вакансий среди выложенных на сайте оргкомитета не так уж и много. Но учитывая приближение «часа икс» и русскую особенность заваливать все планы, спрос будет расти в геометрической прогрессии, и, как следствие, можно надеяться, что подрастет и денежное предложение.

01-03-2010 "Элитный персонал" №2 (599) февраль-март 2010 г.
Читайте свежий выпуск Элитного Персонала!