Работа и Элитный персонал / Статьи / Практикум карьериста

АНОНС _	ЛУЧШАЯ СТАТЬЯ Молодые специалисты: первое интервью

Элитный персонал - работа для профессионалов. База вакансий

НОВОСТИ

» В августе 2010 года вышел из печати 25-й выпуск журнала «Корпоративные университеты», тема которого — «Интеграция СДО в корпоративную систему обучения»

» Первая Интеллектуальная игра. Цена HR вопроса. Испытай свой разум. 30 августа, ресторан «Зарубежье»

» Форум независимых разработчиков программного обеспечения объявляет программу осенней конференции ISDEF’2010

» Cерия игр «HR-мафия 2010»

» МАФИЯ ПРОТИВ АНГЕЛОВ!

ВЫСТАВКИ

» Роскошные MICE возможности от Mardan Palace на MIBEXPO 2010

» Новый проект «Эксперты российского рынка индустрии встреч и бизнес трэвел»

» FCm Travel Solutions на MIBEXPO Russia 2010

» 11-я ежегодная выставка-конференция Trainings EXPO 2010: «Такого вы еще не видели!»

» MaxiMICE на выставке MIBEXPO Russia 2010

» Деловой туризм в Канаде на выставке MIBEXPO Russia 2010

статьи / Практикум карьериста

Очная ставка

Алексей Быков, Вячеслав Прокофьев, Катерина Смирнова
23 AMu12u0031 2010

рейтинг статьи: нет комментариев: нет

Павел В. (имя изменено) ищет работу с января 2010. Претендует на должность PR-директора, зарплатные ожидания – от 150 тысяч рублей в месяц. Бэкграунд: профильное образование (МГУ), опыт работы в крупном российском пиар-агентстве, работа в крупных производственных компаниях в регионах, в том числе на Кавказе, последнее место работы (всего 3 месяца) – российская компания с головным офисом в Москве. На предпоследнем месте работы Павел проработал 1 год, уволился в ноябре 2008 года, по сокращению в связи с кризисом. По просьбе редакции «ЭП» Ольга Дементьева, руководитель практики Executive Search «Маркетинг и PR» компании Pynes & Moerner, провела двухчасовое интервью с Павлом, чтобы выяснить, что не так и может ли Павел найти свое место на рынке труда.

Идеальный финансовый директор – кто он?

30 Nove11beMon, 30 Nov 2009 00:00:00 +0300 2009

рейтинг статьи: нет комментариев: нет

Финансовый директор – одна из ключевых позиций для любого бизнеса, поэтому неудивительно, что компании стараются серьезно подойти к поиску кандидатов на эту должность. Как кадровое агентство, мы сталкиваемся с самыми разнообразными требованиями и предпочтениями работодателей, но, как правило, большинство компаний совпадают в своих взглядах на портрет идеального финансового директора, делая акцент на нескольких важных моментах.

Умница защищается

Текст: Катерина Печуричко, рисунок: Екатерина Силина
27 AMu12u0031 2009

рейтинг статьи: нет комментариев: нет

Мария, бизнес-аналитик, 32 года: "Моя квалификация и реальный объем работы выше, чем у моих коллег. У меня два образования, британский диплом с отличием, а у коллеги на должности старшего аналитика хоть и диплом МГУ, но с тройками. В работе доходит до анекдотичного: руководство, к примеру, посылает меня выступать на конференцию, но с «искусственным повышением» должности, так как спикеры должны быть либо старшими специалистами, либо руководителями отделов. Но нашего старшего аналитика, у которого оклад на треть выше моего, на конференцию не отправили: он просто не смог бы подготовить доклад на английском на должном уровне. Не подумайте, что у нас большая компания и люди работают по блату на более высоких окладах, как это часто бывает. У нас маленький офис, и, скорее всего, люди инертные, иностранное руководство находится далеко в другой стране, а на месте и так всех все устраивает. Думаю, что такое не только у нас в компании. У нас еще в России вообще до сих пор более консервативная культура, те же мои британские и американские знакомые уверяют, что у них в стране меньше gender discrimination and fairer pay. Работу мне сменить трудно, даже не столько из-за текущей экономической ситуации, сколько из-за того, что она очень специфичная и таких вакансий мало. Ближайшие наши конкуренты – аналитическо-новостные агентства вроде Bloomberg, Reuters, и рейтинговые компании – Moody’s, Standard&Poors, но аналитическое направление в нашей стране у них представлено слабо".

Страшный суд

Максим Петров
25 Mayam09 2009

рейтинг статьи: нет комментариев: нет

Вы нашли хорошую вакансию в большой богатой компании и отправили резюме? Вас пригласили на собеседование, и вы даже прошли его успешно. Рано радуетесь.

Изменяя себя

Петр Морозов
20 MaramFri, 20 Mar 2009 00:00:00 +0300c12 2009

рейтинг статьи: нет комментариев: нет

Вы ищите работу? Да, вам не позавидуешь. Два миллиона только официально зарегистрированных безработных - это большая конкуренция. Судя по всему, в ближайшие полгода-год рынок вряд ли оживет. Власти предлагают затянуть пояса и готовиться к худшему. Возможно, хуже и не будет, но в кризис полезно быть пессимистом. Согласитесь, благоприятное развитие событий будет приятной неожиданностью. А негативный сценарий станет настоящим разочарованием.

Не дарите шефу розовых очков

Екатерина САВОСТЬЯНОВА
18 FebruaryebMon, 18 Feb 2008 00:00:00 +0300uamMon, 18 Feb 2008 00:00:00 +030008 2008

рейтинг статьи: нет комментариев: нет

Энергия, целеустремленность, деловой напор, отличная мотивация… Перед нами портрет типичного оптимиста-карьериста, не так ли? Однако попробуем разобраться, насколько это радужное полотно, нарисованное общественным сознанием, сходно с оригиналом.

Как все успеть

Руслан БАЖЕНОВ
12 FebruaryebTue, 12 Feb 2008 00:00:00 +0300uamTue, 12 Feb 2008 00:00:00 +030008 2008

рейтинг статьи: нет комментариев: нет

С каждым годом жизнь ускоряется, и чтобы успеть за стремительным развитием рынка, многим из нас приходится бежать. Офисы компаний с раннего утра заполняются людьми, которые приходят на работу раньше положенного времени и засиживаются допоздна. Между тем, в сутках всего 24 часа и обмануть время, кажется, невозможно. А, может быть, и не стоит удлинять свой трудовой день? Не лучше ли организовать работу более продуктивно?

Если компания родом из Франции

Юлия БЕЛОВИЦКАЯ
05 FebruaryebTue, 05 Feb 2008 00:00:00 +0300uamTue, 05 Feb 2008 00:00:00 +030008 2008

рейтинг статьи: нет комментариев: нет

Работа в международной фирме у начинающих менеджеров обычно ассоциируется с американским стандартом корпоративной культуры. А если речь идет о компаниях, изначально созданных во Франции? О каких национальных традициях жизни и ведения бизнеса необходимо знать, устраиваясь в московское представительство такой организации?

Власти много не бывает?

Руслан БАЖЕНОВ
05 FebruaryebTue, 05 Feb 2008 00:00:00 +0300uamTue, 05 Feb 2008 00:00:00 +030008 2008

рейтинг статьи: нет комментариев: нет

Как правильно руководить людьми? Первым идти в бой и, засучив рукава, показывать, как надо работать? Или все-таки задача начальника заключается в мудром управлении на расстоянии? От правильных ответов на эти вопросы, зачастую зависит успех начинающего руководителя.

Мало денег? Это болезнь

Екатерина САВОСТЬЯНОВА
08 Jam1uamTue, 08 Jan 2008 00:00:00 +030008 2008

рейтинг статьи: нет комментариев: нет

Никто не посмеет упрекнуть вас в отсутствии компетентности, трудолюбия или нехватке трудового энтузиазма. Вы работаете усерднее, чем большинство ваших коллег, с годами вы накопили поистине уникальный профессиональный опыт и охотно делитесь им. Лишь один пункт не дает вам вырваться в лидеры рейтинга блестящих профессионалов - финансовый. В силу неких причин, на протяжении всей своей карьеры вы всегда получаете немножко меньше других.

Шеф, не плюй в колодец!

Юлия БЕЛОВИЦКАЯ
08 Jam1uamTue, 08 Jan 2008 00:00:00 +030008 2008

рейтинг статьи: нет комментариев: нет

Следующая ступень карьерной лестницы и расширение полномочий, казалось бы, должны вселять уверенность и придавать силы новому руководителю. Где, как ни в новом коллективе, можно проверить свои лидерские качества и способность объединять людей? На деле же нередко приход босса «со стороны» сопровождается массовыми увольнениями, а оставшиеся сотрудники не желают признавать авторитет новоявленного руководства.

Менеджер в запасе

Галина РОГОЗИНА
18 thep30e09beTue, 18 Sep 2007 00:00:00 +0400 2007

рейтинг статьи: нет комментариев: нет

Тема кадрового резерва становится все более популярной. Появляются корпоративные университеты, строятся планы роста для талантливых специалистов. Все эти признаки развивающейся HR-системы, безусловно, не могут не радовать, но они грозят сослужить плохую службу: если компания после многолетнего пестования своих сотрудников не сможет предложить им большего. Как удержать лучших, рассказывает Галина Рогозина, партнер, руководитель практики развития лидерства компании RosExpert.

1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 След»


Поиск статей
Где:
Ключевое слово:

СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ

» Управляющий торгово-офисного центра класса «А»,

» Car Fleet Budget Analyst,

» Financial and Operations controller,

» Главный бухгалтер в строительную компанию,

» Менеджер по продажам,

МНЕНИЯ

работа, вакансии и резюме портала RABOTA.RU

Перепечатка материалов,
опубликованных на сайте газеты
"Элитный персонал", допускается
только с разрешения издателя
и письменного разрешения
издательства.

Сайт газеты "Элитный персонал"
© 2001—2007 ООО «РДВ-медиа-групп»
109004 Москва,
Малый Дровяной пер., 3
тел/факс: (495) 911-75-01
отдел продаж: тел (095) 961-0018
e-mail: info@e-personal.ru карта сайта